专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省侯马市企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.关于职业，正确的说法是（）。A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力B:职业仅仅是从业人员谋生的手段C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一答案：D2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:实施阶段B:总结阶段C:准备阶段D:考评阶段答案：D3.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:8%B:5%C:7%D:6%答案：D4.对应聘者的评价应该做到（?）。A:自下而上B:由表及里C:由远及近D:由里及表答案：B5.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:态度主导型答案：A6.停工留薪期最长不超过（）。A:24个月B:12个月C:18个月D:6个月答案：B7.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：B8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:纵向比较岗位的价值B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C:横向比较岗位的价值D:量化岗位的综合特征答案：A9.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:管理成本较高C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展答案：B10.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:车间教育B:入厂教育C:班组教育D:岗位教育答案：D11.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本答案：B12.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:企业外部的协作B:企业内部的协作C:生产与技术间协作D:行业之间协作答案：B13.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～15B:10～20C:15～30D:10～25答案：C14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是以用人单位为主体制定的B:是劳动者单方的行为规范C:是企业劳动关系调节的重要形式D:是企业规章制度的组成部分答案：B15.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道成本效用的指标分析答案：C16.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:观察法?B:情境模拟测试C:测试法D:问卷调查法答案：D17.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A:枯燥单一B:新鲜C:难以接受D:和实际脱节答案：A18.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:思维能力B:身体能力C:想象能力D:体质素质答案：B19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C20.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:异侧效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：B21.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:公司管理C:集团管理D:企业管理答案：A22.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:12个B:6个C:18个D:24个答案：A23.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:高温危害程度C:劳动姿势D:粉尘危害程度答案：C24.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断方法