专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省陵川县企业人力资源管理师二级资格考试真题题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D2.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:户籍制度C:考核制度D:政府有关安全生产的规定答案：C3.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B4.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:2月1日B:1月10日C:1月5日D:1月1日答案：C5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：A6.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A7.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1.5C:3D:1答案：A9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C10.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:详细了解应聘者的资料C:消除应聘者的紧张情绪D:科学合理地设计面试问题答案：C11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:破损率D:单位产品的成本答案：B12.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:规章制度科学明确D:理性精神合理化的体现答案：C14.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长量答案：A15.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A16.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:觉得上司是在难为自己C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定性测评C:定量测评D:静态测评答案：B18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A19.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:安全生产的规定C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D20.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C21.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:企业文化D:专业知识答案：D22.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:岗位薪酬的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B23.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训