专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省临湘市企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:对培训环境要求不高C:培训形式比较灵活D:讲授内容集中于某一专题答案：B2.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:市场占有率的扩大B:员工技能的提高C:产品质量的提高D:生产工序的减少答案：A3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：D4.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定切实可行的年度培训项目B:制定系统内开展培训的指导性意见C:了解和掌握各部门的培训情况D:制定年度培训计划答案：A5.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:为两个美姬之死感到悲痛B:适当惩处孙子C:赞同孙子执纪严明D:后悔信任孙子答案：C6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:行为观察法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：B7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:领导决定式B:结合式C:多重淘汰式D:补偿式答案：D8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:国民净收入B:总供给C:国内生产总值D:总需求答案：B9.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D10.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作岗位关系C:工作性质和任务D:工作职责和权限答案：A11.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:管理类劳动标准B:基础类劳动标准C:行业劳动标准D:技术类劳动标准答案：C12.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:2％C:4％D:3％答案：B13.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:7C:5D:15答案：D14.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:劳动分配率基准法C:损益分歧点基准法D:成本收益基准法答案：D15.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析答案：D16.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训需求分析B:领导决定C:培训教师选定D:培训过程答案：A17.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性答案：C18.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:效率B:能力C:年功D:岗位答案：B19.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:4％B:6％C:7％D:8％答案：D20.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为观察法答案：D21.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:制定控制标准B:人力资源费用支出控制的实施C:差异的处理D:分析和总结答案：D22.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:5%B:7%C:6%D:8%答案：C23.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:强迫选择法B:加权选择量表法C:行为观察法D:结构式叙述法答案：D24.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:选拔考官的能力和素质是