专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省汝南县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）应承担法律责任。A:个人不履行集体合同规定的义务B:工会不履行集体合同规定的义务C:工会履行集体合同规定义务不当D:企业违反集体合同的规定答案：D2.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:操作性B:工作成果可以计量的C:事务性D:生产性答案：C3.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用零基法确定二、三线人员定员数答案：A4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:内容效度B:同测效度C:费用效度D:预测效度答案：B5.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:单向选择B:双向选择C:人员D:岗位答案：D6.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作实用性B:工作适用性C:培训成本D:管理成本答案：C7.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:不断提高员工的技能和能力C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要D:采用马斯洛的需求层次论答案：C8.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的当事人C:工会会员是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人答案：B9.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位职责规范B:岗位操作规范C:岗位培训规范D:岗前培训规范答案：C10.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物C:薪酬关系是一种交换关系D:薪酬不包括实物性的报酬答案：D11.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:效率优先C:适当激励D:公平公正答案：D12.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:内容效度C:同测效度D:预测效度答案：B13.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:品质导向B:综合性导向C:行为导向D:结果导向答案：D14.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:狭义B:预测C:广义D:配置答案：C15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:平等协商权力C:平等协商方式D:平等协商机制答案：A16.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C17.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:帮助员工改进其绩效的方法C:讨论人事晋升、绩效得分的情况D:应当注重分析成功的经验答案：C18.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C19.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织上岗前教育B:组织车间教育C:组织入厂教育D:组织班组教育答案：A20.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:短文法B:评价量表法C:记录法D:强制选择法答案：A21.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:劳动效率B:生产效率C:工作成效D:工作工时答案：A22.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:任务目标原则B:权责对应原则C:分工协作原则D:因材施教原则答案：D23.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资净回报率B:培训成本收益率C:培训投资回报率D:培训投资效益率答案：C24.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:档案筛选