专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省郏县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库a4版第I部分单选题（100题）1.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:管理者B:组织者C:领导者D:召集者答案：D2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:选择排列法B:复杂排列法C:分类法D:简单排列法答案：D3.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:全程计划C:最终效益D:中间效果答案：D4.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:18岁以上的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：B5.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:潜在劳动B:岗位劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：D6.资源的有限性称为资源的()A:紧迫性B:稀缺性C:需要性D:节约性答案：B7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略计划与战术计划B:人员计划与组织规划C:费用计划与人员计划D:战略规划与组织规划答案：A8.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:基础B:必要条件C:重要前提D:依据答案：C9.培训成本包括直接培训成本和（）。A:外派培训成本B:出差培训成本C:教师讲授课费成本D:间接培训成本答案：D10.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法C:与协作方的沟通联系D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量答案：C11.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:指导性培训计划B:资格要求C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：B12.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求计划B:培训需求调查C:培训需求分析D:培训需求方法答案：C13.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:就业中介机构C:职业技术学校D:劳动部答案：B14.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:道路、路径B:已经得到了，不再做了C:规范和行为品质D:潮流和趋势答案：C15.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:行业单位人员B:法律事务所人员C:咨询公司人员D:非本单位人员答案：D16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:就当捐助了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：C17.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训计划设计B:培训需求分析C:培训方案选择D:培训效果评估答案：B18.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:控制系统B:申诉系统C:评审系统D:监督系统答案：B19.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：C20.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:宽带C:扁幅D:宽幅答案：B21.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:绩效标准法C:直接指标法D:短文法答案：B22.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是劳动者单方的行为规范B:是企业规章制度的组成部分C:是以用人单位为主体制定的D:是企业劳动关系调节的重要形式答案：A23.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训项目设计D:培训计划答案：C24.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:职位分析B:薪酬结构设计C:薪酬调查D:薪酬定位答案：A