专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省珠山区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的签约人C:所有者D:经营者答案：A2.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:全面保护B:优先保护C:平等保护D:基本保护答案：B3.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:90B:60C:50D:100答案：D4.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以教师为准C:以受训者为准D:观察思考式答案：A5.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配法B:行为定性量表法C:行为观察量表法D:关键事件法答案：D6.（）是技能分析的基本元素。A:技能种类B:技能等级C:技能单元D:技能模块答案：C7.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习答案：A8.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:温度B:照明C:绿化D:湿度答案：C9.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:2／3B:1／3C:1／5D:3／5答案：B10.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:实际支出C:时间支出D:无形支出答案：D11.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:认知成本C:绩效成果D:情感成果答案：D12.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:态度主导型B:品质主导型C:结果主导型D:行为主导型答案：D13.（）不是内部招募法的优点。A:费用较高B:激励性强C:准确性高D:适应较快答案：A14.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:考评阶段B:总结阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：A15.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:网络招聘B:校园招聘C:外部招募D:内部招募答案：C16.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:手段B:方法C:环节D:程序答案：C17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:5B:15C:60D:30答案：B18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C19.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:实际观察法B:工作任务分析法C:问卷调查法D:访问调查法答案：B20.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”答案：D21.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能单元B:技能种类C:技能等级D:技能模块答案：D22.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:定性指标B:态度指标C:能力指标D:否决指标答案：D23.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:综合率B:整合率C:压缩率D:调整率答案：C24.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:引导地位B:从属地位C:主导地位D:辅助地位答案：C25.（2015年5月）团队有效性要素