专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年吉林省二道江区企业一级人力资源管理师题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:过程监测C:战略导向D:进度控制答案：C2.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:绩效工资D:福利保险答案：C3.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评与半年度考评答案：D4.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工离职意向C:用于评估员工满意度D:用于评估培训效果答案：D5.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:岗位评估D:管理培训答案：D6.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：B7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:60年C:50年D:30年答案：C8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的结果分析答案：D9.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：A10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:社会保险争议C:利益争议D:权利争议答案：C11.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日D:10日答案：C12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:收入—成长C:资产利用—投资战略D:投资—收益答案：D13.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：A14.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣D:从企业战略出发答案：A15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B17.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:福利自选计划C:西方弹性福利计划D:公助餐式的福利计划答案：A18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:一般系统答案：B19.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：A20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:大家都主动争着付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：B22.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:T检验C:因子分析D:方差分析答案：D23.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D24.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/10B:1/15C:1/6D:1/12答案：C25.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门