摘要培训是企业人力资源管理和开发的重要组成部分和关键职能，员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一。现代企业竞争越来越大，员工素质的高低对企业竞争力的影响越来越大，员工培训是提高员工素质最有效的方法之一，有效的培训能提高员工的技能水平，还能为企业创造价值，帮助企业迎接各种新挑战，实现企业的目标。本文提到住润公司员工培训存在的问题，公司领导者对培训的认识，从公司自身内外环境中寻找问题出现的原因，再结合公司实际情况提出解决问题的对策，让员工通过培训提升自我综合素质，为公司创造更多的效益，达到员工与公司共同发展的效果。关键词：员工培训培训效果评估员工参与积极性AbstractTrainingisanimportantpartandkeyfunctionofenterprisehumanresourcemanagementanddevelopment.Thecompetitionofmodernenterprisesisgettingbiggerandbigger,andthequalityofemployeeshasagreaterandgreaterimpactonthecompetitivenessofenterprises.Employeetrainingisoneofthemosteffectivewaystoimprovethequalityofemployees.Companyismentionedinthispaper,livingproblemsofemployeetraining,corporateleadersunderstandingoftraining,fromtheenvironmentofinsideandoutsidethecompanytofindthecauseoftheproblem,andincombinationwiththepracticalsituationofthecompanyputforwardthecountermeasurestosolvetheproblem,letstaffthroughtrainingselfcomprehensivequality,tocreatemorebenefitforthecompany,toachievetheeffectofthestaffandthecompanycommondevelopment.Keywords:EmployeeTrainingTrainingeffectevaluationEmployeeengagement目录HYPERLINK\l_Toc25220_WPSOffice_Level1一、引言1HYPERLINK\l_Toc13228_WPSOffice_Level1二、住润公司简介与员工培训现状1HYPERLINK\l_Toc25647_WPSOffice_Level2（一）公司简介1HYPERLINK\l_Toc18851_WPSOffice_Level2（二）公司员工培训现状1HYPERLINK\l_Toc19330_WPSOffice_Level1三、住润公司员工培训存在的问题2HYPERLINK\l_Toc10657_WPSOffice_Level2（一）培训方式过于单调2HYPERLINK\l_Toc13502_WPSOffice_Level2（二）企业内部缺乏专业培训老师2HYPERLINK\l_Toc28903_WPSOffice_Level2（三）对培训的评价、考核不重视3HYPERLINK\l_Toc31261_WPSOffice_Level2（四）员工参与积极性不高3HYPERLINK\l_Toc25307_WPSOffice_Level1四、住润公司员工培训问题产生的原因3HYPERLINK\l_Toc9013_WPSOffice_Level2（一）企业领导对培训认识不够4HYPERLINK\l_Toc6997_WPSOffice_Level2（二）企业内部培训老师的授课经验不足4HYPERLINK\l_Toc19607_WPSOffice_Level2（三）企业对培训后的效果跟踪不重视4HYPERLINK\l_Toc23646_WPSOffice_Level2（四）员工没有直接的经济利益驱动5HYPERLINK\l_Toc12566_WPSOffice_Level1五、解决住润公司员工培训问题的对策5HYPERLINK\l_Toc6841_WPSOffic