专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省青山区三级企业人力资源管理师资格考试完整版含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:组织层面分析B:作业层面的分析C:组织整体层面分析D:个人层面的分析答案：B2.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:系统原则B:实用性原则C:特殊性原则D:标准化原则答案：C3.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:工资和津贴C:全部费用D:部分费用答案：C4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”B:劳动定额应用范围广C:二者的内涵完全一致D:二者的计量单位不同答案：B5.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:人员分析B:组织分析C:需求预测D:排他分析答案：D6.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：C7.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:5B:10C:7D:14答案：B8.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于资源整合的课程设计B:基于课程媒体式教学设计C:基于学习风格的课程设计D:对课程设计效果的事先控制答案：B9.不属于借助中介招聘的是（）A:校园招聘B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:猎头公司答案：A10.资历，由（）构成。A:岗位等级B:定员标准C:工作权限D:工作经验答案：D11.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D12.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“满意”与“不满意”B:“正常”与“不正常”C:“应该”与“不应该”D:“明白”与“不明白”答案：C13.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A14.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律效力答案：C15.因素比较法是由（）衍化而来。A:排序法B:评分法C:分值法D:对比法答案：A16.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A17.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:领导者B:挂名首脑C:联络员D:传播者答案：D18.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：D19.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬管理C:薪酬水平D:薪酬体系答案：A20.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作行为B:工作能力C:工作潜力D:工作态度答案：A21.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效系统B:绩效管理C:绩效考评D:绩效面谈答案：B22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:外部加权B:内部加权C:总体加权D:局部加权答案：C23.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C24.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D25.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D26.劳动定额包括定额的制定、()、