专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省大冶市企业人力资源管理师三级资格考试完整版含答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：A2.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：B3.组织从事的职业开发活动不包括()A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动C:为了提高员工自身素质而设计的活动D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动答案：C4.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:内部创业战略B:发展创新战略C:购并战略D:合资战略答案：B5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①③②B:②③①C:②①③D:①②③答案：A6.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定系统内开展培训的指导性意见B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定切实可行的年度培训项目D:制订年度培训计划答案：C7.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:行为观察法B:成绩记录法C:强迫选择法D:目标管理法答案：C8.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:末期C:完成后D:进行中答案：B9.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接标准法答案：C10.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理职责C:管理跨度D:管理层次答案：C11.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:反应层面的评估B:结果层面的评估C:行为层面的评估D:学习层面的评估答案：C12.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:市场环境D:管理水平答案：A13.面试不能够考核应聘者的()。A:风度气质B:交流能力C:科研能力D:衣着外貌答案：C14.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:异侧效度C:同侧效度D:预测效度答案：D15.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、30％或者25％B:50％、40％或者40％C:60％、40％或者30％D:50％、40％或者30％答案：D16.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的趣味性答案：A17.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:基本定员B:综合定员C:劳动定员总额D:定员管理答案：A18.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪给B:薪金C:收入D:奖励答案：A19.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理内容的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理目标的设计答案：C20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:长远性和风险性D:总体性和短期性答案：B21.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B22.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理层次C:管理跨度D:管理职责答案：C23.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:SMPB:MTPC:STPD:TMP答案：B24.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C: