专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省亭湖区2024年企业二级人力资源管理师王牌题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:参与权D:决定权答案：D3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增加就业C:降低人工成本D:增强职工凝聚力答案：C4.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试团队D:面试评估答案：A5.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:绝不能违背上司的意愿答案：A6.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升路径答案：D7.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A8.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗一薪制C:提成制D:一岗多薪制答案：A9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:心理承受度C:精神承受度D:工作成熟度答案：D10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:猎头公司C:借助中介D:校园招募答案：A11.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方式C:方法D:规律或规则答案：D12.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:职工代表答案：D15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:标准的等级数量答案：C16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:命令关系D:劳动关系答案：D17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:能够提高学员的行为能力C:根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员的培训答案：D18.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:保留培训项目答案：A19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：A20.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:战略与企业的协调性B:战略与环境的一致性C:资金利用率D:存在的风险答案：C21.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:评价结果与任职者无关答案：C22.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：B23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:工作绩效答案：D24.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:导向C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：D25.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C26.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D27.下列关于绩效工资制的