专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省企业人力资源管理师二级资格考试题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:个别争议B:集体争议C:团队争议D:利益争议答案：D2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：A3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法答案：B4.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C5.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:半数以上C:全部D:3/4答案：A7.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:薪酬D:红利答案：C8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：B9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:5日D:15日答案：C11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B13.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：C14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B15.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C16.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:自我中心效应C:晕轮效应D:后续效应答案：A18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:企业集团答案：B19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法D:可以分为定置和定性两大类答案：A20.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自我救济C:自力救济D:社会救济答案：C21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B22.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：A23.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D24.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:主体具有特定性C