专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省沙河口区企业一级人力资源管理师大全含下载答案第I部分单选题（100题）1.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:机会均等C:利益整合D:协作进行答案：B2.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯后期阶段答案：B3.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：B5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:验证胜任特征模型答案：A6.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：A7.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否有主持人答案：A9.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：B10.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员答案：C11.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程B:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰C:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队D:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密答案：A12.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:股东有出资人的立场C:学习与成长D:内部流程答案：A13.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B14.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:运用情境C:获得方式D:主体答案：B16.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：A17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资源的战略管理答案：B18.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:规划D:评估反馈答案：B19.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以分工协作为基础C:以效率为中心D:以战略为中心答案：C20.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：B21.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:年度C:月度D:季度答案：B22.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:社会救济D:自力救济答案：C23.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:延迟性C:合法性D:稳定性答案：B24.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:时间接近联想C:因果联想D:空间接近联想答案：C25.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对管理制度的评估答案：B