专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省岳西县2024年一级企业人力资源管理师大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢式应用答案：A2.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:是衡量测试有效性指标答案：C3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以分工协作为基础C:以资本为中心D:以战略为中心答案：A4.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互利用B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:有助于人际和谐D:会导致漠视纪律的风气答案：C5.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:最低工资标准C:货币工资水平D:法定社会保险答案：C6.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：C7.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:知识D:自我认识答案：C8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:实战模型C:被试者热身D:决战胜负答案：A9.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：1B:2：1：1C:1：1：2D:2：2：1答案：B10.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:设计平衡计分卡C:对企业所处的内外部环境进行分析D:战略执行与跟踪答案：B11.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:职能化系统C:决策系统D:权力系统答案：B12.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:决策职能答案：D13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:合作团队C:平行团队D:项目团队答案：C14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色冲突C:角色模糊D:工作条件答案：C15.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品计划销售B:新产品的上市数量C:新产品的开发周期D:国家专利获得数量答案：C16.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:谈判能力C:计划能力D:决策能力答案：B17.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C18.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C19.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:传递能力C:认知能力D:预警能力答案：A20.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:举一反三层面C:融会贯通层面D:依样画瓢层面答案：D21.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:实现员工参与职能C:不断完善薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：B22.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:说明理由，推脱任务C:征求自己最好的朋友的意见D:试着去做答案：A23.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资