专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省马边彝族自治县内部使用企业一级人力资源管理师通关秘籍题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:唯利而行C:重利轻义D:先义后利答案：D2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:不做假账C:业务熟练D:仪表规范答案：B3.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:监督管理体系D:考评运作体系答案：C4.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:频次选拔法C:专家评分法D:编码字典法答案：C5.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:经济因素C:谈判策略D:法律因素答案：B6.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:10年D:5年答案：C7.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D8.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力答案：C10.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:RITD:DAT答案：A11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:领先型C:人力资本D:混合型答案：A12.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:控股子公司制答案：C13.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:增加薪资C:分享组织的“机密”D:分配新工作答案：A14.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:质量管理体系C:工作安全管理体系D:环境管理体系答案：A15.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业改革的代理人D:企业经营战略的合作伙伴答案：C17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:离婚C:家庭暴力D:酗酒答案：D18.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:Y模式D:N模式答案：B19.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:评价整体性薪酬战略的内涵C:制定薪酬制度体系D:做出薪酬决策答案：B20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:单位不会合理地使用人才C:有时候聘请人才只是充样子D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：A21.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用B:逻辑思维很难发现新的问题C:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题D:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实答案：D22.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对变化的调整能力D:对事物的认知程度答案：C23.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:现代管理时期C:经验管理时期D:科学管理时期答案：B24.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:效率评价法D:员工流动后果分析答案：A