专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省城区企业三级人力资源管理师完整版（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：A2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：A3.（）规定的标准为最低劳动标准。A:行业B:国家劳动立法C:公司D:宪法答案：B4.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:学员构成B:工作可离度C:工作适用性D:工作压力答案：C5.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个完全独立理论体系答案：D6.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳作工时B:劳动工时C:实耗工时D:实际工时答案：C7.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:负向激励策略C:精神激励策略D:正向激励策略答案：B8.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:内容不同B:主体不同C:法律效力不同D:功能不同答案：A9.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数答案：C10.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:培训活动结果B:培训目标或成果C:目标学员D:时间分配答案：A11.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:20％C:30％D:50％答案：B12.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说C:不再想买房这事了D:这辈子无论如何也买不起房子了答案：A13.搞好培训工作的关键是（）。A:培训资源的筹备B:培训需求分析C:培训项目规划D:培训项目设计答案：B14.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:校园招聘B:猎头推荐C:发布广告D:网络招聘答案：B15.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑥③④⑤②①B:③①⑥④⑤②C:⑥①③④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D16.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训评价C:培训质量D:培训评估答案：A17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D18.培训管理的首要制度是（）A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：A19.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬比例B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B20.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:内在激励B:精神激励C:外在奖励D:物质刺激答案：A21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:岗位的职责和主要任务答案：C22.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B23.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:窗口服务岗位定员法B:经济计量模型定员法C:岗位分析定员法D:回归分析定员法答案：C24.（）是指企业采用科学的方法，通