专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区完整版企业人力资源管理师三级资格考试题库大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.下列不属于四六工作制的特点是()A:四班生产，每班6小时工作制B:可以较好地解决企业一线富余人员C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本答案：C2.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:推荐法C:试用法D:笔试法答案：B3.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:较大事故B:一般事故C:重大事故D:特别重大事故答案：C4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15B:7C:10D:30答案：A5.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:全面性B:系统性C:多样性D:适应性答案：D6.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A7.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:很少用B:常用C:新开发出来D:最常用答案：C8.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商方式B:平等协商机制C:平等协商权力D:平等协商答案：D9.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：D10.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪酬B:工资C:报酬D:薪水答案：B11.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:品质主导型考评方法答案：C12.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:内容效度B:同测效度C:结果效度D:预测效度答案：C13.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）答案：C14.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:命题是否恰当B:阅卷及成绩复核C:评分要有标准答案D:确定评阅计分规则答案：C15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C16.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分C:首先确定工作行为处于何种水平D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：C17.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:绩效薪酬体系B:技能薪酬体系C:岗位薪酬体系D:员工能力与行为薪酬体系答案：D18.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系答案：A19.职能制结构的优点不包括（）。A:专业化水平高B:有利于集中领导与统一指挥C:有利于职能管理者的选拔D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：B20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:应当按照提供正常劳动D:无需答案：C21.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:研讨法B:实践法C:专题法D:讲授法答案：B22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:用人单位可不考虑职工的意见B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：A23.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:矩