专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省城区企业人力资源管理师三级题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C2.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C3.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的社会收益变化规律答案：D4.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25％B:10％C:15％D:20％答案：D5.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队成长B:团队学习C:服务能力D:团队建设答案：D6.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:人是真正干工作的资源，人是无形资产B:是某种无形的，说不清楚的存在物C:企业的规章制度D:主要是企业精神和员工的职业道德答案：A7.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:人际接触和交往频繁的C:管理性D:操作性答案：D8.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:命题B:计分C:阅卷D:复核答案：A9.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:节假日B:法定时间C:工作时间D:休息时间答案：B10.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位描述B:岗位特点C:岗位评价D:岗位评估答案：A11.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动资料B:劳动投入C:劳动对象D:劳动工具答案：B12.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的可靠性较难保证B:可能掩盖部分损失工时C:实耗工时统计的及时性较难保证D:实耗工时统计的准确性较难保证答案：C13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：B14.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:应该确定一个专门的时间B:沟通的氛围尽可能宽松C:沟通的氛围尽可能严肃D:沟通时最好不要被他人打扰答案：C15.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:工作岗位B:用人制度C:考勤制度D:定员标准答案：A16.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序B:按产品投入批量C:按照生产单位和生产者个人D:按产品零件逐道工序答案：C17.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:人才交流中心B:校园招聘C:招聘洽谈会D:猎头公司答案：B18.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬调查B:薪酬管理C:岗位分析D:岗位评价答案：C19.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：A20.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准差B:实测工时C:实耗工时D:标准工时答案：D21.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:行为导向型考评方法B:价值导向型考评方法C:效果导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：D22.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:工会的力量C:劳动绩效D:员工的技能答案：B23.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:60日C:90日D:30日答案：D24.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。