专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省城区三级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:4％B:6％C:8％D:2％答案：B2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:2～4年B:1～3年C:3～6年D:3～5年答案：B3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:不能预料到的问题C:陌生的问题D:可以预料到的问题答案：D4.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职权C:职责D:权限答案：D5.不属于借助中介法招聘的是（）A:招聘洽谈会B:猎头公司C:校园招聘D:人才交流中心答案：C6.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:时间花费较大，效率较低C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等答案：B7.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:信息提供C:检查核对D:信息加工答案：B8.实际工资计算公式是（）A:货币工资×价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷平均价格D:货币工资×平均价格答案：B9.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工特性C:员工要求D:员工特点答案：D10.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保证权益B:工作条件C:生活水平D:保障水平答案：D11.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:过程B:目标C:结果D:价值观答案：B12.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:公司C:宪法D:行业答案：A13.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照自己对事物的理解行事B:按照同事们的共同愿望、要求办事C:按照折中的方式对待当事双方D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事答案：D14.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:特殊职业集体合同答案：D15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:外部市场薪酬水平C:社会经济发展状况D:组织文化答案：D16.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:合同期限C:受约人信息D:考评意见答案：C17.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的贯彻实施B:劳动定额的制定C:劳动定额的总结D:劳动定额的修订答案：C18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：C19.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:企业行业的排名B:定额完成情况C:定额的质量D:生产潜力大小答案：A20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:远期效应B:晕轮效应C:鲇鱼效应D:团体效应答案：C21.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A22.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:平行系统B:垂直系统C:X型系统D:O型系统答案：B23.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以岗位为标准B:以单项选择为标准C:以双向选择为标准D:以人员为标准答案：A24.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B25.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:③①⑤④②⑥⑧⑦D:③①②④⑤⑦⑥⑧答案：C26.