专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省环翠区2024年企业二级人力资源管理师题库【培优】第I部分单选题（100题）1.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：C2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C3.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：B4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D5.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D6.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?圣吉C:彼得?德鲁克D:迈克尔?波特答案：D7.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:因人设岗C:能位匹配D:人尽其才答案：B8.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式绩效面谈答案：D11.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A12.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制答案：C13.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:目标评估法C:比较评估法D:关键人物评估法答案：A15.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效沟通答案：A16.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:成绩记录法C:短文法D:排列法答案：D17.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：A18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B19.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法答案：A20.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年金D:企业年薪答案：C21.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:增加人力、物力的投入C:缩短跟踪和监控的时间D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性的投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的生产力答案：B23.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B24.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表