专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省叙永县2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D2.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体协作B:复杂协作C:简单协作D:集体商议答案：C3.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议的内容是特定的D:劳动争议有特定的表现形式答案：A4.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:参与和承诺是制定绩效计划的前提C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:在计划沟通前主管应制定总体目标答案：D5.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作说明书B:工作岗位分析C:岗位规范D:企业定员答案：B6.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:封闭式B:清单式C:开放式D:假设式答案：D7.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:男性成年人B:老年人C:青年人D:女性成年人答案：A8.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人员规划答案：D9.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:减少由于竞争带来的不确定性C:可以减少行业竞争的激烈程度D:提高企业抵御风险的能力答案：D10.培训有效性评估的方法不包括（）。A:时间序列法B:目标管理法C:问卷调查法D:情境模拟测试答案：B11.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业行政人员B:企业基层员工C:企业技术人员D:企业中高层管理者答案：D12.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:是一个绝对独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范内容可繁可简B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：D14.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:权力争议C:集体争议D:团体争议答案：B15.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:双重淘汰式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：D16.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本答案：B17.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:安排课程内容B:预设课程计划C:准备培训教材D:编制出课程评价方案答案：B18.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工特性C:员工特点D:员工要求答案：C19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。答案：C20.（）的组织效率最高。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D21.加权选择量表法优点不包括（）等。A:适用范围广泛B:便于反馈C:核算简单D:打分容易答案：A22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:要素性收入分配B:功能性收入分