专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省兴宁市企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:实际价值B:薪酬水平C:相对价值D:薪酬幅度答案：C2.因素比较法是由（）衍化而来。A:分值法B:评分法C:排序法D:对比法答案：C3.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范内容可繁可简答案：A4.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事答案：D5.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:一级劳动力市场B:四级劳动力市场C:三级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D6.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据B:关键事件法的时间跨度比较大C:能作定量分析，不能作定性分析D:关键事件的记录和观察费事费力答案：C7.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:领导者参与模型B:领导情景理论C:费德勒的权变模型D:路径—目标理论答案：A8.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A9.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:成果薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C10.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:60B:90C:30D:15答案：A11.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C:评估的确定取决于领导层的意见D:不能把各个层次形成一个有机的整体答案：C12.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位生产D:岗位要求答案：B13.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:路径—目标理论C:情境模型D:费德勒权变模型答案：A14.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按效率定员答案：A15.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会救助B:社会保险C:社会福利D:社会优抚答案：A16.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:在职学习B:自我学习C:课堂学习D:团队学习答案：D17.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案：A18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C19.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:总成本效用C:录用比D:招聘完成比答案：D20.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息提供C:信息加工D:信息收集答案：B21.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:组织内部沟通B:非组织沟通C:非正式沟通D:非信息沟通答案：C22.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:录用比B:招聘收益成本比C:成本效益评估D:应聘比答案：B23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实耗