专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省衡东县三级企业人力资源管理师资格考试题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理答案：A2.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:可以预料到的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：B3.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:风度气质B:科研能力C:衣着外貌D:交流能力答案：B4.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:稳因D:外因答案：C5.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:强制分布法B:关键事件法C:选择排列法D:成对比较法答案：B6.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员质量C:定员水平D:定员人数答案：C7.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:100日D:105日答案：D8.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:用来加以区分工作行为的重要程度C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:考评的内容是员工的短期表现答案：A9.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有竞争力原则D:对内具有公平性原则答案：C10.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D11.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:操作测试B:书面测试C:学前、学后比较D:技能测试答案：D12.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：D13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:负向激励策略B:正向激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：C14.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型考评方法B:加权选择量表法C:行为观察量表法D:关键事件法答案：A15.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:现实的付出B:能力的贡献C:可能的贡献D:实现价值答案：C16.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员质量C:定员人数D:定员水平答案：D17.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：C18.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:技术要求B:任职条件C:上岗标准D:岗位名称答案：B19.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价提供重要的依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:激发员工的积极性与主动性答案：B20.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某一技术管理者B:培训管理者C:某个组织举办D:集团总经理答案：C21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C22.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:60%B:20%C:40%D:80%答案：A23.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:培训师成本高C:培训成本高D:花费较高答案：A24.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工成本B:招聘费用C:劳动争议