专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省邯郸县一级企业人力资源管理师认证考试题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:合力求济D:自力救济答案：B2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:经理会——公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D3.()属于WAI指标。A:责任感B:销量C:客户满意度D:团队指挥能力答案：A4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：C5.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：D6.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：A7.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:劳动关系管理D:薪酬调整答案：C8.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:要增强灵活性，别太死较真C:是否较真因人而异D:为了团结，别太较真答案：B9.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:激励推广理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：B10.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:法律纠纷D:饮食紊乱答案：B11.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：B12.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：B14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D15.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C16.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：A17.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:30日C:90日D:60日答案：A18.（）不属于法定福利A:工伤保险B:生育保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D19.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第一个层面C:第二个层面D:第四个层面答案：B20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：D21.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:法律因素C:谈判策略D:经济因素答案：D22.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:自我中心型思维C:习惯性思维D:麻木性思维答案：C23.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:财务指标C:客户指标D:学习和成长指标答案：C24.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升