专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省仙游县一级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:3个D:7个答案：C2.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:②①⑤④③D:①③②④⑤答案：D3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：C4.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:心灵美、语言美、行为美、环境美B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:仁、义、礼、智、信答案：C5.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：A7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：A8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：A9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：C10.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A11.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:维护公平C:为人民服务D:发展生产力答案：C12.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：A13.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C14.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：D15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:工会C:市场D:行业协会答案：B16.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:培训制度体系建设C:培训管理体系建设D:后期支持体系建设答案：B17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C18.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：A19.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②③④C:④③①②D:①②④③答案：B20.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:日考评B:半年度考评C:月考评D:周考评答案：B21.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:效率提高C:产品质量改进D:工资福利答案：D22.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的