专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临洮县2024年企业三级人力资源管理师认证考试及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.培训成果不包括（?）。A:研究成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:观察法C:前后对照法D:测试法答案：A3.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:是培训管理的首要制度B:明确培训机会的平等性C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法答案：A4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:面广原则C:精选原则D:重点原则答案：B5.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:社会的人的需要答案：A6.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:培训成本的预算B:培训内容的开发C:培训资源的筹备D:项目的评估规划答案：D7.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：B8.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:工作轮换法答案：D9.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理机制C:薪酬的管理制度D:薪酬的决定标准答案：C10.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:物理测量C:情商测验D:心理测量答案：D11.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:360度考核法B:观察法C:问卷调查法D:测试法答案：C12.（）不是内部招募法的优点。A:费用较高B:激励性强C:适应较快D:准确性高答案：A13.多班制不包括（）。A:四八交叉B:六班交叉制C:五班轮休制D:四六工作制答案：B14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:劳动纪律制度B:岗位规范C:劳动法的基本原则D:企业员工手册答案：C15.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工福利C:员工薪酬D:人工成本答案：D16.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬系统B:薪酬制度C:薪酬结构D:薪酬体系答案：D17.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:30℃D:40℃答案：B18.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:集团消费C:家庭消费D:社会消费答案：A19.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:行业工资标准C:人力资源规划D:工资指导线标准答案：C20.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D21.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:目标B:制度C:模式D:方案答案：B22.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:生产规范B:管理规范C:行为规范D:劳动规范答案：C23.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:个人团队矛盾B:主管自我矛盾C:员工自我矛盾D:组织目标矛盾答案：A24.（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用概率推断确定医务人员定员数C:运用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数答案：D25.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按设备定员B:按劳动效率定员C:按设备岗位定员D:按比例定员答案：C2