专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临洮县企业三级人力资源管理师资格考试完整版及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理答案：C2.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患肺炎的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:因公外出期间，下落不明的D:患职业病的答案：A3.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:高技术协作B:精细协作C:复杂协作D:复杂技术协作答案：C4.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:首先确定工作行为处于何种水平B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同答案：A5.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:专题讲座法B:讲授法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B6.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定议题B:不规定方式C:不规定任务D:不规定范围答案：C7.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理跨度B:管理权限C:管理层次D:管理职责答案：C8.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：C9.（）是现代人力资源管理的特征。A:以“事”为中心B:照章办事，强调工作的规范性C:进行静态管理D:处于决策层的地位答案：D10.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和员工B:企业和决策者C:企业和部门D:企业和管理者答案：A11.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：A12.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：B13.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:组织规则B:时间规则C:劳动定员定额规则D:岗位规范答案：A14.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:延续性原则B:反馈及强化性原则C:长期性原则D:职业发展性原则答案：C15.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:1年B:3年C:4年D:2年答案：A17.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训方法选择D:培训计划设计答案：B18.劳动定额水平是定额管理的（）。A:前提B:核心C:要求D:必然答案：B19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:23B:25C:21D:27答案：B20.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:季制度工作日为62.5天B:每月制度工作时间为21.75天C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时D:年制度工作日为250天答案：C21.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:非全时工制B:多班制C:弹性工作制D:分职制答案：D22.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:水平比较法B:时间比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：B23.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：B24.（）是一种主要用来测评被测者人