专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省漳县历年企业三级人力资源管理师认证考试题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:招聘完成比D:录用比答案：C2.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:防暑降温用品B:工作服C:工作帽D:真空作业用品答案：D3.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:网络招聘B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司答案：B4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：C5.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:直接指标法D:行为观察法答案：C6.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:集体合同为定期合同答案：B7.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:效力B:约束力C:执行力D:强制力答案：D8.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D9.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B:责权关系明确C:直线领导的工作负担得到了减轻D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导答案：B10.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新B:很遗憾没有研制成功C:很后悔从事这项科研工作D:向公司申请一些身心健康损失费答案：B11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:相对价值B:薪酬幅度C:薪酬水平D:实际价值答案：A12.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训评估资料B:培训效果资料C:培训总结资料D:培训监控答案：D13.职业道德的特征是（）A:适用范围上的广泛性B:鲜明的行业性C:利益无关性D:快速变动性答案：B14.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:目标设计C:过程指导D:激励发展答案：C15.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：B16.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计B:培训方法选择C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A17.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:德国C:英国D:日本答案：D18.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:环境B:素质C:安全D:规则答案：C19.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:激励性强B:适应较快C:选择余地大D:准确性高答案：C20.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:权重系数又称局部加权D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：C21.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:定额工时B:停工工时C:制度工时D:实耗工时答案：D22.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:考试单位B:现场管理者C:主考官D:考官答案：C23.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:广告B:公共关系C:人员推销D:营业推广答案：A24.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C25.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。