专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省瑞安市一级企业人力资源管理师认证考试题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:直线型D:从众型答案：C2.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C4.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:逻辑思维D:想象思维答案：B5.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：C6.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评程序与方法D:考评结果答案：A7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:长期战略答案：C8.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判实力C:经济因素D:谈判策略答案：C10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我效能答案：D11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:时间梯度原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B12.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:技能操作型C:专业技术与管理型D:企业管理型答案：A13.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:职位配置C:岗位能力模型D:薪酬管理答案：D14.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：A16.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：B17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评指标D:考评程序与方法答案：B18.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”答案：C19.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比较庞大B:具有高度掌权的特点C:精力主要集中在提高集团的综合效益上D:是一个“资金中心”答案：D20.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D22.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定答案：D23.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面