专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省西湖区2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案下载第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:知识D:技能答案：A2.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:建设职能D:参与职能答案：C3.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C4.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C5.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:总工会答案：C6.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业外专家C:企业的中高层管理人员D:工会代表答案：D7.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级C:控制幅度D:责任链答案：C8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：C9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法答案：A10.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:当地政府给自己一些资金支持C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:家里人同意答案：B11.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:静态性C:结果能量化D:成本低答案：A12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:自由畅想原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：B13.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:因子分析D:T检验分析答案：B14.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：A15.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C16.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：B17.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:群体性C:严重危害性D:社会影响性答案：C18.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D19.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：C20.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:30分钟D:5分钟答案：B21.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：A22.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B23.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:结果分析D:功能分析答案：D24.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:竞争策略C:财务实力D:生产技术答案：C25.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:外部导向战略C:内部导向战略D:职能战略答案：C26.()属于影响