专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省建平县整理企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:结果导向型考评方法D:加权选择量表法答案：C2.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动岗位规范制定规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:劳动定员定额规则答案：C3.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：B4.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:篮筐训练B:模拟训练C:试验训练D:拓展训练答案：D5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资答案：B6.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:请人代理C:委托人代理D:书面答案：D7.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D8.极端个人主义的本质是（）。A:坚持个人利益高于其他利益B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学C:自私是人的天然本性D:脱离集体答案：A9.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:总流程设计C:具体标准设计D:总方法设计答案：A10.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:1亿元以上的直接经济损失C:造成30人以上死亡D:造成100人以上重伤答案：A11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:确定协商内容C:预约协商内容、日期、地点D:拟订协商方案答案：B12.例会制度的具体形式不包括（）。A:询问B:召见C:会议D:通报答案：D13.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：C14.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了C:想一想自己哪里做得不好并加以改正D:找那位同事说理答案：B15.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息传输B:信息采集C:信息处理D:信息接收答案：D16.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：D17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:10C:20D:5答案：B18.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:一定期限内B:15个工作日内C:10个工作日内D:1个星期内答案：A19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:150+aB:200+aC:240+aD:400+a答案：D20.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训需