专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南县企业人力资源管理师三级资格考试题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:每月制度工作时间为21.75天B:季制度工作日为62.5天C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时D:年制度工作日为250天答案：C2.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:误差调整B:权重C:计分D:计数答案：D3.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:5天轮休2天B:10天轮休2天C:10天轮休3天D:10天轮休1天答案：B4.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B5.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:简历B:面试C:笔试D:申请表答案：B6.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:安全C:制度化D:素质答案：B7.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:人际接触和交往频繁的D:操作性答案：D8.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:企业组织的无形部分C:决策层对企业的控制力D:中层管理者之间的关系答案：B9.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者适用范围不同B:两者涉及的内容不同C:两者突出的主题不同D:两者结构形式不同答案：A10.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权限B:权责C:职权D:职责答案：A11.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者的购买指数C:消费者的购买能力指数D:消费者物价指数答案：D12.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:头脑风暴法B:特别任务法C:事件处理法D:案例分析法答案：C13.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:大范围环境污染C:造成100人以上重伤D:造成30人以上死亡答案：B14.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:3B:7C:6D:12答案：C15.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:劳动合同C:集体协议D:集体合同答案：D16.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:综合B:分解并具体化C:提炼D:汇总答案：B17.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者与培训内容的相关性C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变答案：B18.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗？”B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”D:“你对这类问题的处理建议是什么？”答案：D19.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:招聘成本较高B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源答案：A20.企业劳动分工的形式不含（）。A:职能分工B:职责分工C:技术分工D:工种分工答案：B21.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:人事机构B:企业文化C:管理机构D:领导权威答案：C22.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:中间效果C:最终效益D:全程计划答案：B23.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：B24.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:否决指标B:态度指标C:能力指标D:定性指标答案：D25.关键事件法的缺点不包括（）。A:具有滞后性、短期性和表