专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省如东县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织承诺C:组织规范D:组织效率答案：B2.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C3.培训有效性评估的技术不包括()A:目标导向模型法B:层次评估法C:泰勒模式D:投入产出法答案：D4.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C5.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:人工成本答案：D6.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:被动反应型B:以事为中心C:主动开发型D:以人为中心答案：C7.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A8.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A:每周不超过8小时B:每天不超过3小时C:每周不超过10小时D:每天不超过1小时答案：D9.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训制度说明B:培训项目评估报告C:培训经费预算报告D:培训实施计划答案：B10.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:色彩B:照明C:噪声D:绿化答案：A11.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则B:通过个体之间取长补短而形成整体优势C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应答案：B12.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制下线B:预警线C:控制上线D:基准线答案：D13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:统一领导、权力制衡原则B:精简及有效跨度原则C:任务目标原则D:权责对应原则答案：B14.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：B15.培训项目材料不包括（）。A:课程的具体计划B:小组活动设计与说明C:拓展训练D:课程描述答案：C16.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:工伤认定申请表D:工伤初步鉴定书答案：D17.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:劳动绩效B:企业工资支付能力C:职务或岗位D:工作条件答案：B18.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以单向选择C:以岗位D:以人员答案：C19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:内部招募B:网络招聘C:外部招募D:校园招聘答案：C20.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:决策层对企业的控制力C:企业组织的无形部分D:中层管理者之间的关系答案：C21.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:该方法简便易行B:受到考评者精力的限制C:无需被考评者的参与D:绩效考评标准不明确答案：C22.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:劳动统计计量标准B:定额符号标准C:工作时间标准D:最低工资标准答案：B23.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:负向激励策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：B24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:20B:5C:10D:15答案：C25.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作态度B:工