专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省婺城区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试大全【基础题】第I部分单选题（100题）1.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:专业事务所公司C:专业咨询公司D:咨询公司答案：D2.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:借助中介B:网络招聘C:校园招聘D:猎头公司答案：C3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:函数法B:百分比系数法C:简单相加法D:常数法答案：D4.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:部门C:地位D:岗位答案：D5.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:补贴C:薪酬D:收入答案：C6.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:20％B:10％C:25％D:15％答案：A7.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:咨询公司B:国家劳动部门C:国家人事部门D:专业协会答案：D8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议选举权C:审议决定权D:审议建议权答案：B9.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:提出需求意向B:需求分析C:需求确认D:需求调查答案：D10.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C11.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:总结分析阶段B:调查阶段C:数据采集阶段D:准备阶段答案：C12.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按质量定额计算C:按水平定额计算D:按指标定额计算答案：A13.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:序数表示法C:判误法D:正误法答案：C14.培训成果不包括（?）。A:情感成果B:研究成果C:认知成果D:技能成果答案：B15.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮误差C:宽窄误差D:苛严误差答案：A16.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：A17.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:二次申诉处理C:直接申诉方式D:申诉材料归档答案：C18.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的总结B:劳动定额的修订C:劳动定额的贯彻实施D:劳动定额的制定答案：A19.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：B20.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:重要绩效指标B:关键绩效指标C:一般绩效指标D:否决指标答案：A21.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A22.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以岗位B:以人员C:以单项选择D:以双向选择答案：A23.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:行业或部门定额水平B:企业定额水平C:零件定额水平D:车间定额水平答案：C24.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评指标C:被考评者D:考评标准答案：C25.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:清扫B:安全C:整顿D:素养答案：D26.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:工作岗位分析B:组织结构C:组织机构D:人力资源规