专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省丹巴县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试大全（基础题）第I部分单选题（100题）1.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:主导地位B:引导地位C:从属地位D:辅助地位答案：A2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:形成劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:事实劳动关系答案：B3.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：A4.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:劳动效率B:生产效率C:出勤效率D:开工率答案：D5.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:生产指挥B:管理体制C:职能体制D:策略规划答案：C6.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应会B:工作实例C:应精D:应知答案：C7.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:日常业务管理B:战略规划C:管理控制D:信息传输答案：C8.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:自我协调B:群众自治活动C:外部协调D:内部协调答案：B9.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：A10.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：B11.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:校园招聘B:档案筛选C:熟人推荐D:猎头公司答案：A12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:员工卡片C:管理表单D:统计表答案：A13.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:①③②C:③①②D:③②①答案：C14.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注消费者物价指数D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D15.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:考评维度不清晰C:对员工绩效的考量更加精确D:具有良好的反馈功能答案：B16.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:60日C:90日D:30日答案：D17.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：A18.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:绩效考评标准不怎么明确B:它是关键事件法的进一步拓展和应用C:对员工绩效的考量更加精确D:行为锚定等级评价法也称行为定位法答案：A19.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A20.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:环节B:教育C:安全D:前提答案：C21.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目设计B:培训需求分析C:培训评估D:培训项目规划答案：C22.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A23.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:品质导向型考评方法B:行为导向型考评方法C:价值导向型考评方法