专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省平山县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真实、谨慎、勤奋C:诚信、审慎、勤快D:忠心、严谨、殷勤答案：A2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：A3.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:真实C:详细全面D:省时省力答案：D4.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:以教师为准C:亲身体验式D:以受训者为准答案：C5.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理内容设计答案：C6.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:严重警告B:警告C:处罚D:通报答案：D7.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:适用面比较窄B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较C:使用起来比较复杂D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比答案：C8.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:业绩评定法答案：A9.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:业务成熟度B:任务承受度C:环境承受度D:工作成熟度答案：D10.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按质量定额计算C:按水平定额计算D:按指标定额计算答案：A11.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工时利用率B:废品率C:月度营业额D:销售量答案：B12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：B13.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以教师为准C:以受训者为准D:观察思考式答案：A14.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客购买动机B:顾客消费偏好C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体答案：B16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：B17.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D18.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业绩B:不能量化C:不能区分员工行为重要程度D:编制费时费力答案：D19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:使受训者找到适合自己的位置B:改善部门间的合作C:适用于企业各类人员D:丰富受训者的工作经验答案：C20.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:组织参与B:合理化建议C:个人参与D:岗位参与答案：A21.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:原始C:日常D:观测答案：B22.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:广义B:狭义C:配置D:预测答案：A23.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于课程媒体式教学设计B:基于学习风格的课程设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于资源整合的课程设计答案：A24.在招聘的笔试