专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省武乡县完整版三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B2.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:劳动部B:再就业服务中心C:职业技术学校D:就业中介机构答案：D3.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:成绩记录法B:目标管理法C:强迫选择法D:行为观察法答案：C4.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:直接申诉方式C:二次申诉处理D:申诉材料归档答案：B5.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:7C:5D:14答案：A6.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:实行兼职作业的可能性B:看管的岗位量C:生产班次及倒班要求D:岗位的负荷量答案：A7.实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格指数B:货币工资×价格C:货币工资÷价格D:货币工资×价格指数答案：A8.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:行业C:国家D:部门答案：C9.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:15%B:27%C:33%D:25%答案：C10.人力资源管理的根本任务是（）。A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率C:保证人力资源费用预算的准确性D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件答案：B11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励作出的反应需要一定时间答案：A12.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:专业化水平高D:有利于集中领导与统一指挥答案：D13.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：B14.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:劳动说明书D:工作说明书答案：D15.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度与效度评估B:内容与预测效度评估C:公平与公正评估D:信度评估答案：A16.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:借助中介B:猎头公司C:熟人介绍D:校园招聘答案：B17.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:先决条件C:报名条件D:引进与整合答案：C18.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:配对比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D19.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:成对比较法C:行为锚定等级评价法D:选择排列法答案：A20.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:工资答案：D21.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订答案：B22.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:单向选择C:人员D:岗位答案：A23.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:提炼B:分解并具体化C:汇总D:综合答案：B24.案例分析法又称（）。A:工作指导法B:特别任务法C:案例研究法D:个案分析法答案：D25.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评价B:岗位要求C: