专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省和顺县2024年三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:9B:10C:7D:8答案：B2.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评反馈面谈的评估答案：D3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:50％C:40％D:30％答案：B4.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数答案：B5.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训方式D:培训内容答案：D6.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳动工时B:劳作工时C:实耗工时D:实际工时答案：C7.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤②④⑥⑦⑧B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:③①⑤④②⑥⑧⑦答案：D8.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：C9.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:人力资源学C:宏观经济学D:管理学答案：A10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C11.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位职别B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分析答案：B12.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:效果主导型B:行为主导型C:过程主导型D:品质主导型答案：B13.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:岗位评价D:劳动制度答案：A14.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:心理运动机能测试B:特殊职业能力测试C:潜在心理能力测试D:普通能力倾向测试答案：C15.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:工作日写实B:测时法C:瞬间观察法D:目测法答案：D16.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:比例定员标准答案：C17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:管理知识C:观察能力D:财务知识答案：A18.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:可靠度B:信度C:安全度D:信赖度答案：B19.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:职能制答案：D20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:3C:7D:5答案：B21.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业文化管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C22.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:企业领导C:人力资源招聘部D:人力资源部门答案：D23.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:管理权威与职工参与B:企业管理者与劳动者两