专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市城口县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位分析B:岗位等级划分C:岗位评价D:环境分析答案：D2.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:生产工人B:办公室工作人员C:管理人员D:同行业企业人员答案：D3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D4.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:决定数据B:应用数据C:根本数据D:基础数据答案：D5.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:简单易行B:没有对目标本身进行评估C:以目标为中心D:重视过程评估，忽视结果评估答案：D6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织外部环境研究的组成部分B:是企业组织内部环境研究的组成部分C:为完善内部劳动规则提供依据D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：A7.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B8.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A9.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:人B:社会C:事D:企业答案：A10.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理策略上B:管理内容上C:管理方式上D:管理形式上答案：D11.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分项预算B:分别预算C:分头预算D:分批预算答案：C12.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的适用性B:培训制度的战略性C:培训制度的广泛性D:培训制度的长期性答案：C13.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:执行计划数量定额B:劳动定额数量C:计划产量定额D:计划定额系数答案：C14.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的考核B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道成本效用的指标分析答案：C15.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:外部回报B:内部回报C:直接回报D:间接回报答案：B16.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用比答案：A17.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:公文筐C:文件夹D:事件簿答案：B18.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：D19.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:学员学习兴趣B:听课效率C:授课质量D:授课效率答案：D20.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:总成本效用C:应聘比D:录用比答案：C21.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:工作操作时间C:作业时间D:工作时间答案：D22.层次评估法的特点不包括()A:定性和定量分析结合B:考虑因素全面客观C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:层次分明，循序渐进答案：B23.职能制又称（）。A:多线制B:一线制C:无限制D:多能制答案：A24.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:较大事故C:重大事故D:特别重大事故答案：D25.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训成本高B: