专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省青州市内部使用企业人力资源管理师一级认证考试题库大全附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:生理需要C:社会的需要D:安全需要答案：A2.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:任务超载C:角色模糊D:角色冲突答案：A3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:迅速扩大组织规模C:垄断D:无形资产答案：D4.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:等待型C:混合型D:跟随型答案：C5.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持以个人利益为主C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：B6.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：C7.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：B8.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:要素评价法D:比较参照法答案：C10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:双方的谈判力量大小C:社会舆论倾向D:雇主的受益点答案：B11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:代表了全新的现代企业管理理念D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D12.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：A13.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:工作流程改进B:谨慎细致C:团队激励D:五年以上管理经验答案：B14.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:工作流程法C:绩绞金字塔法D:客户关系法答案：A15.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D16.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:家族C:市场D:官僚答案：C17.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:需求理论C:期望理论D:目标设置理论答案：C18.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：B19.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:能力D:个性答案：B20.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:24D:6答案：A21.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:竞争策略答案：C22.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:是基于绩效的年度奖金计划答案：A23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：D24.绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:总体评估法C:双向细目评价法D:头脑风暴法答案：B25.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:考