专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版黑龙江省西安区企业三级人力资源管理师真题题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自下而上”B:“自上而下”C:“自右而左”D:“自左而右”答案：B2.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按设备岗位定员B:按工作岗位定员C:按生产定员D:按设备定员答案：A3.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活少部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活部分不能自理D:生活大部分不能自理答案：A4.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:评价量表法B:记录法C:强制选择法D:短文法答案：D5.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:工会的力量B:劳动绩效C:员工的技能D:工作条件答案：A6.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:可采用多种计量方法B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件答案：B7.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:一般员工B:高层领导C:人力资源部人员D:各个层次的管理人员答案：D8.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:谈话方式过于程序化C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:事先无须作太多的准备答案：B9.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:不利于创新B:招募成本大C:筛选难度大D:进入角色慢答案：A10.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:基本能力B:态度、价值观C:解决问题能力D:技能水平答案：A12.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:过程C:结果D:目标答案：D13.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内含一定经济关系答案：A14.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:书面资料C:同事的报告D:任职者报告答案：A15.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:经历B:知识C:学历D:能力答案：C16.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:返还性C:自愿性D:普遍性答案：C17.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A18.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:技术创新B:质量管理小组C:班组自我管理D:各类岗位责任制答案：A19.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为观察法答案：C20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～104日B:1～124日C:1～94日D:1～54日答案：A21.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:技能薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A22.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:实耗工时B:劳动工时C:劳作工时D:实际工时答案：A23.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与职务的相关度D:岗位与薪酬的对应关系答案：D24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同C:岗位规范内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：D25.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁