招聘专员的人事助理职责解析（实用18篇）通过总结，我们可以准确把握自己的特长和优势，实现个人的价值最大化。写总结需要融入自己的思考和观点，展示个性和特色。以下是小编为大家整理的健康饮食总结，供大家参考。招聘专员的人事助理职责解析篇一2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;。3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;。4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;。5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。招聘专员的人事助理职责解析篇二1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作招聘专员的人事助理职责解析篇三1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作招聘专员的人事助理职责解析篇四1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。招聘专员的人事助理职责解析篇五3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。9、办理员工入职离职转岗手续。10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。招聘专员的人事助理职责解析篇六9、负责统筹管理校园招聘项目。任职要求:1、全日制本科或以上学历;2、5年以上大型公司hr工作经验，至少3年招聘经验，有招聘项目成功案例;3、精通招聘实操与管理，熟悉人力资源其它模块;4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;5、优秀的项目管理能力。招聘专员的人事助理职责解析篇七社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险；公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销；现当地区域购买社保人员为__人，管理中心__人，会所__人；社保购买人员其中当地__人，非当地住户__人。到现在止有__人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例；在购买意外险人员中，离职人员为__人；居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理；本年度办理居住证人数为__人；就业登记的办理；公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款；会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条