专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省孝义市企业一级人力资源管理师资格考试内部题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:竞争型协商C:成果型协商D:分配型协商答案：B2.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工家庭生活方面C:企业工作条件和环境方面D:员工个人发展方面答案：C3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:200％B:50％C:O％D:100％答案：A4.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:效度C:信度D:标准差答案：D5.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：C6.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:3年C:5年D:20年答案：A7.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A8.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：D9.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长C:培调规划部D:企业首席学习官答案：A10.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:职业化是一种他律性的工作态度答案：B11.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D12.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D13.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会最初工资增长要求D:雇主的坚持点答案：B14.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:职业立法C:内心信念D:行为规范答案：D15.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的负效用C:劳动的正效用D:劳动的边际成本答案：B16.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：B17.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:个人胜任特征D:概念胜任特征答案：D18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:能力C:知识与经验D:思想道德答案：A19.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B20.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D21.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：A22.绩效反馈面谈的过程中（）。A:要重点评价下级的工作态度B:上级要向下级提供考评结果C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法答案：D23.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B24.(2016年11月)职业生涯规划的主