专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省迎泽区2024年一级企业人力资源管理师题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:MBTIC:GATD:SC答案：A2.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:反面思维C:死记硬背现成答案D:阻碍思维答案：C3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：C5.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:服务态度和职业用语上C:职业良心和开拓创新上D:操作规程和道德底线上答案：D6.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D7.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:发展战略的执行者C:经营团队的领跑者D:人才开发的引领者答案：D8.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:企业也要对外部社会和政府负责C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:人事管理部门对员工的管理全面负责答案：B9.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:资本运营型D:财务管控型答案：B10.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:市场薪酬水平C:企业规模类型系数D:企业净利润答案：B11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:员工个人终身学习C:团体学习D:全员学习答案：A12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:四次等比D:一次到位答案：D13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:时间接近联想C:因果联想D:外形相似联想答案：C14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:从企业的战略目标出发答案：A15.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:教育C:建设D:组织答案：B16.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色模糊D:角色冲突答案：A17.（）是衡量测试有效性的指标。A:标准化B:常模C:效度D:信度答案：C18.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:RITD:DAT答案：A19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：A20.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析答案：A21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资权利C:劳动关系D:劳资双方答案：B22.有意想象不包括（）。A:幻想型想象B:因果型想象C:创造型想象D:再造型想象答案：B23.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A24.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制D:矩阵制答案：A25.需要层次理论中,()属于高级需要。A:社会的需要B:自尊的需要C:生理需要D:安全需要答案：B26.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松