专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省平利县企业一级人力资源管理师资格考试完整题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:16PFQC:DATD:SDS答案：D2.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：A3.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：C4.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:企业管理人员训练C:军事训练D:儿童心理疾病治疗答案：D5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:维护职工合法权益D:参与答案：B6.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:情景模拟C:人事档案D:志向和兴趣调查答案：D7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织的边界被重新界定答案：B8.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D9.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:10%-30%C:50%-100%D:100%-200%答案：C11.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:法定福利B:固定福利C:企业补充福利D:经济性福利答案：D12.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:康采恩C:辛迪加D:卡特尔答案：B13.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:降职D:调动答案：B14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本经营型答案：A15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:14岁C:15岁D:16岁答案：B16.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：A17.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：C18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:人力资本类C:财务类D:客户类答案：C19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:时效性D:能动性答案：A20.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:文化C:中介D:个体答案：B21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：B22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D23.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：C24.基本工资一般与（）关