专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省2024年企业一级人力资源管理师资格考试完整题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:累积性C:收益递增性D:无限创造性答案：B2.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C3.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A4.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略目标子系统D:战略性绩效管理工具答案：C5.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:确定考评方式和方法C:整理以往的考评成绩D:确定考评时间答案：A6.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:既信任，又怀疑C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:表面上信任，实际上不信任答案：C7.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是基于绩效的年度奖金计划D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：A8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时答案：B9.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的创办定位C:企业培训文化的营造D:企业大学的构建要求答案：A10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据答案：A11.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：A12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:低于现值20%C:高于现值20%D:高于现值10%答案：C13.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B14.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:0.5小时C:5小时D:6小时答案：A15.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:客户指标C:内部流程指标D:学习和成长指标答案：B16.（）属于非自愿流出。A:解聘B:主动辞职C:离职创业D:停薪留职答案：A17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:管控基础D:集团战略答案：C18.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:空间接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：D20.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:15C:5D:7答案：A21.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B22.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C23.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效考评主体C:管理制度D:绩效管理体系答案：B24.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思