专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省神木县企业人力资源管理师一级资格考试完整版【培优】第I部分单选题（100题）1.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:储蓄换取购买股票的权利D:年终时向员工赠送股票或期权答案：A2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续减少C:持续增加D:先增加后减少答案：D3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：B4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:工作时间D:劳动安全卫生答案：B5.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:投射测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A6.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:世界各国C:公约批准国D:发达国家答案：C7.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:减分考评法C:0—1法D:百分率法答案：C8.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:母子公司D:产权答案：D9.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:30C:35D:20答案：D10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：A11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:员工的领跑者C:战略伙伴D:变革的代理人答案：D12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议仲裁处理机构C:让当事人协商D:上报劳动争议协调处理机构答案：C13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:减分考评法答案：B14.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:多说好话C:少说多做D:尽量躲避答案：D15.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:公力救济方式答案：B16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A17.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:最后要对提出的想法进行综合D:从符合常识、规律的角度思考答案：C19.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修，并寻找增加收入的机会C:进修，不考虑收入的事情D:进修学习，不想其他答案：D20.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B22.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习B:培训师具有培训专家和职能专家两个角色C:经理对员工学习负主要责任D:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者答案：A23.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于绩效的年度奖金计划答案：C24.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:融会贯通D:举一反三答案：A25.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（