专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省清河门区一级企业人力资源管理师认证考试内部题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对劳动力供给答案：D2.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：C3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:领先型D:人力资本答案：B4.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:求职动机C:教育背景D:工作经历答案：A5.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:主动辞职C:伤残后离职D:退休答案：B6.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:SC:JD:N答案：A7.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:业务管控型D:财务管控型答案：D8.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且不连续的C:多样且连续的D:单一且连续的答案：D9.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:财务管控型C:运营管控型D:业务管控型答案：B10.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：C11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:生存和发展的要求C:社会和环境的要求D:组织和战略的要求答案：C12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:像战士服从命令一样令行禁止C:把事情做成，做到他自己认为最好D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：B13.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3C:3～5D:1～2答案：C14.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:GC:YD:S答案：C15.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:公司财务支持C:企业文化D:企业培训制度答案：A16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D17.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:阶段小结C:评价阶段D:评估阶段答案：D18.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:两个月D:三个月答案：C19.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:中高层管理人员D:操作工答案：C20.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:基于母子公司体制原则答案：B21.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：C22.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：A23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A24.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:两个月C:一个月D:三个月答案：B25.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:企业间的流动和企业内部流动C:水平流动和垂直流动D:国际流动和国内流动答案：D26.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效