专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省法库县2024年一级企业人力资源管理师认证考试内部题库各版本第I部分单选题（100题）1.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:工作环境对培训成果转化的影响C:实践机会测量D:组织转化氛围感知的测量答案：A2.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以高于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值答案：A4.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：A5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：A6.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：B7.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:资金借贷型C:共同出资型D:层层控股型答案：B8.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:总经理C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C9.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和仆人答案：C10.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：B11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:最低工资标准C:法定社会保险D:货币工资水平答案：D12.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：A13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：A15.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：C16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:GB:WHC:WXD:S答案：A17.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:5小时C:4小时D:3小时答案：B18.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评方式和方法答案：A19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更有助于提升员工士气D:外部招聘更节约成本答案：B20.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:完整的培训管理机构C:企业培训制度D:公司财务支持答案：B21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分级C:工作岗位分类D:工作岗位流程分析答案：A22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略C:吸引策略D:投资策略答案：A23.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C24.弹