专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省郊区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:两者都是对人力消耗所规定的限额答案：B2.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立经营、自负盈亏C:独立经营、独立核算D:独立核算、自负盈亏答案：D3.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：B4.编制定员标准的原则不包括()A:人岗要匹配B:形式要简化C:计算要统一D:内容要协调答案：A5.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：B6.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:企业成本预算C:人工成本预算D:机器成本预算答案：C7.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D8.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:个人参与B:组织参与C:岗位参与D:团体参与答案：B9.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:300％D:150％答案：D10.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力市场学B:劳动经济学C:劳动力科学D:管理学答案：B12.入职培训制度的基本内容不包括()A:人职培训的基本要求标准B:人职培训的地点C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施D:培训的意义和目的答案：B13.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:特别重大事故C:重大事故D:一般事故答案：B14.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:对员工有更明确的导向和激励作用B:占用较多的人力、物力和财力C:具有较低的管理成本D:为下属提供了清晰准确的努力方向答案：C15.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:福利制度C:工资制度D:奖励制度答案：C16.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B17.课程设计的基点是（）A:有效利用培训资源B:满足组织的培训需求C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:2／3以上C:半数以上D:a／4以上答案：B19.以下不属于多班制的有()。A:四八交叉制B:四六工作制C:三班半轮休制D:五班轮休制答案：C20.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:奖金津贴B:工资总额C:社会保险D:福利水平答案：B21.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:人力资源规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：A22.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:乐观性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:悲观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：C23.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标与组织目标B:努力目标与组织目标C:个人目标和集体目标D:努力目标与集体目标答案：B24.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:工作日写实C:测时法D:瞬间观察法答案：A25.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:准备阶段